今年3月份，小王開始到甲工廠工作，擔任分揀員。根據(jù)雙方勞動合同約定，小王每天工作3小時，公司按照工作時間發(fā)放工資，標準為每小時50元。不料，剛工作半個月，小王就在分揀貨物時被砸傷。

　　在申請工傷認定過程中，公司告訴小王，他屬于“小時工”，根據(jù)法律規(guī)定，公司不必為他繳納工傷保險費。因此，小王無法享受工傷保險待遇。

　　公司的說法對嗎？

　　《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有義務為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。本案中，甲公司未給小王繳納工傷保險費不符合法律規(guī)定，應承擔工傷保險責任。

　　非全日制用工也需繳納工傷保險費。小王可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。由于甲公司應當參加工傷保險而未參加，應由甲公司按規(guī)定支付工傷保險待遇。